HUNG THINH선택하는 이유?

형성하고 발전하는 17년 동안, 회사 지도부는 Hung Thinh가 전부 직원들에게 이상적인 작장으로 세우는 방향을 잡는다. “번영한 공공을 위한” 사명을 실행하기를 위해서 시장에서 제일 좋은 인사정책을 통해서 전 체계 직원의 삶 및 정신의 질을 노력하도록 높아진다.
Hung Thinh에서 당신의 직업은 저희의 끌임없이 성장과 함께 튼튼하게 발전할것이다.
 

전문적, 능동적인 근무 환경

회사는 직원들이 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하고, 회사에 오래동안 다니면서 공헌을 많이 하도록 더 높은 중책을 맡기 위해 지식을 배우고 연마하는 것을 항상 장려합니다.


단결하고 강대하는Hung Thinh에서 모든 직원들이 존경 받고 의결을 받아들이고 공유를 받습니다. 모든 노력과 성취는 공평하게 인정을 받고 보상을 받습니다. 모든 직원은 자기가 어떤 부서, 팀에서도 회사의 성공에 중요한 링크이란 것을 다 느낄 수 있습니다.

경쟁적인 급여 및 장려급 체계

  • 급여: 직업 위치 및 능력에 해당한다. 회사에 다른 위치과 상관관계에서 직업의 복잡성 및 중요성 수준에 따라서 급여 등급을 결정하게 된다.
     
  • 승급: 정기적으로 매년에 직원의 필요, 직업특성과 업무완성정도 및 회사의 활동상태 및 경영관리에 의한다. 그 외에, 직원은 우수한 사적이나 적극적인 기여를 있는 경우 기한전에 승급을 할 수 있는다.
     
  • 장려급: 경영 직원 경우에 매 분기에 따라 장려급을 진행하며 전부 직원 경우 매 년에 장려급을 급여한다. 포상 및 상평가 수준 및 포상 정도는 회사 및부서/단위의 관리활동과 경영상태 및 개별 직원의 업무완성도에 의하여 매년에 구제적으로 결정하게 된다.

 

매력적인 복지 정책

인적 자원이 지속 가능한 개발을 보장하는 핵심 요소중 하나이란 관점으로 Hung Thinh는 모든 직원에게 매력적인 복지 및 혜택 정책을 제공하는 것을 약속합니다.


• 실제 경영 상황에 따라 년가 공휴일에 보너스.
•  법규에 따라 정기 건강검진 및 4대 보험.
•  직원들 생활를 보살피는 정책: 생일 선물, 구정 선물, 추석 선물, 경조, 출산 지원, 문병,….…
•  식비, 출장비, 출퇴근 버스, 전화비, 유니폼 수당,…
•  법규에 따라 연차 12일, 노동력을 재생하기 위한 여행.
•  교류 및 신체를 단련하는 목적으로 직원들을 위한 체육 활동.
•  03 년 이상 회사에서 연속 근무한 직원들을 위한 주택매입 할인.

교육 및 직업 발전

저희는 교육에 투자하는 것은 회사의 미래 발전에 투자하는 것이다. 그래서 Hung Thinh에 일하면 자신의 목적과 최척 교육 프로그램으로부터 직업방향은 형성하게 되였다.


교육활동은 규직적으로 조직되여 높은 전문이 있으며 인력이나 질이나 충분하기 위해서 인적자원을 발전시킨다. 동시에 자습 및 연습을 통하여 직원들이 노력하여 승진하는 기회를 열린다.


교육 프로그램 포함:

  • 전부 직원을 위한 통합문화에 관한 교육
  • 직원의 전문적인 업무를 높아지기 위한 전문 및 업무에 관한 교육
  • 집중적으로 단기나 장기 사회성 교육
  • 계승교육

 

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