設立と開発の17年間の後、取締役会はすべての従業員のための理想的な職場になるようにHung Thinhの建設の向こうに開発しています。「繁栄な公衆のため」の使命を実施し、当社は、市場で最良な人事政策を通して全システムの従業員の生活と精神の品質を出来るだけに向上しています。
Hung Thinhでは、貴方の事業は当社の不断な成長と一緒に強固に開発されています。
 

• 給料：仕事位置と能力に耐えます。給与のレベルは、会社内の他と位置と比べ、各位置の複雑度と大切度によって確定されています。
   
• 昇給：毎年定期。需要、仕事の性質、会社の稼動状況、経営管理と従業員の完了程度に従います。また、優秀な従業員は、積極的な寄付があると、期限の前に昇給もらいます。
   
• ボーナス：経営従業員に対して四半期のボーナスがあり、全従業員に年度ボーナスを行います。コミットメント基準、ボーナス基準および水準は、会社の管理・経営活動、部門/ユニットの稼動結果および各従業員の作業完了レベルの結果に基づいて、毎年に詳しく規定されます。

当社は、教育への投資は、会社の将来の成功に投資することを信じます。そこで、Hung Thinhで働くと、貴方は、明確な職業進路があり、自分自身の目標に一番適合する教育プログラムから形成されています。
教育活動は、数量が足り、高い専門品質がある人材力を建設し、開発するように継続的に行われています。同時に、従業員が学習と訓練を通して闘争、繰り上げる機会を作ります。
教育プログラムは、

• 全従業員のための統合文化の教育
•  従業員の巧拙を向上するための専門、業務の教育
• 短期・長期的なソフトスキルコースを集中に教育すること
•  継承教育